Cultura Nacional e Cultura Organizacional

Postado por admin em maio 20th, 2013
 

Introdução: 

Cultura nacional e cultura organizacional são dois conceitos que, desde a década de 1970, têm frequentado tanto a academia da área de administração quanto as empresas e as consultorias gerenciais. Eles são conceitos ícones de duas perspectivas distintas sobre o papel da cultura nas organizações. Refiro-me ao debate acerca do peso relativo da cultura nacional e da cultura “gerada” no interior das organizações na determinação e/ou influência nas políticas, nas práticas, nos valores, nos mitos e rituais entre outros do mundo organizacional.

Hofested e Schein são os dois autores representativos dessas duas macroperspectivas. O primeiro enfatiza o peso da cultura nacional vis à vis ao da organizacional. O segundo afirma a importância do papel do fundador na construção de um universo de valores próprios às diferentes organizações. Em torno desses dois conceitos vários outros vicejam, que procuram dar conta das diferenças que percebemos entre grupos no interior das organizações como cultura gerencial e subculturas profissionais; culturas regionais para indicar as diferenças entre matrizes e filiais; culturas organizacionais globalizadas ou ainda cultura empresarial e cultura de negócios que vão aparecer e se popularizar com o avanço da globalização.

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Autor: Lívia Barbosa

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